Материальное обеспечение военнослужащего не определяется только лишь заработной платой или начисленной пенсией. Практически на любой работе уставом организации предусмотрено поощрение в виде компенсационных выплат. Для солдат такие выплаты осуществляются при отчислении из списков части, то есть, при увольнении.
В настоящее время процедура и порядок предоставления денежных пособий регулируется законом, принятым 7 ноября 2011 года за номером 306-ФЗ. Но некоторые виды выплат предусмотрены согласно ФЗ «О статусе военнослужащего».
Мы же приведем обобщенную выборку, чтобы удобнее было представить полную картину положенных финансовых поддержек для граждан, уволенных со службы.
Первоначально отметим, что существует несколько оснований для увольнения военного со службы, это достижение предельного возраста, организационно-штатные мероприятия, получение группы инвалидности, расторжение контракта. На величину выплат влияют сразу несколько факторов, поэтому прежде чем уволиться, полезно ознакомиться со своими правами, так как в некоторых случаях их приходится отстаивать.
Общие положения закона «О денежном довольствии военнослужащих»
Как было указано выше, данный закон определяет выплаты военнослужащим при увольнении, причем при определении статьи не всегда указывается причина оставления службы. Если попытаться охарактеризовать основные положения данного закона, то можно определить некую логику, заключающуюся в том, что на выплату пособия может рассчитывать военный, увольняющийся по предусмотренному положению или по собственной инициативе. Проблемы с законом или инициатива командования части обычно сопровождается отказом в выплате.
Единовременное пособие – это денежная компенсация, которая выплачивается только один раз и мотивируется одним из оснований, предусмотренных законодательством. Увольнение по предельному возрасту не всегда сопровождается достижением выслуги, которая для военного составляет 20 лет. Поэтому существует четкое разграничение в размере пособия.
- При увольнении по возрасту военному положена денежная премия, размер которой исчисляется в окладах денежного довольствия. В данном случае военнослужащему положено два оклада, если его выслуга не достигла 20 лет.
- Размер единовременного пособия увеличивается до 7 окладов денежного довольствия при выслуге включительно или более 20 лет.
Дополнением к соответствующим положениям является возможность надбавки за наличие государственных наград, полученных при прохождении службы в СССР или РФ. Размер выплаты будет увеличен на один оклад. Солдат, проходивший срочную службу, может при увольнении в запас рассчитывать на пособие в два оклада, согласно занимаемой должности. Единственное условие – увольнение не должно быть связано с решением суда о лишении свободы гражданина. При тех же условиях гражданин, являющийся сиротой, получит выплату в пять окладов по занимаемой должности.
Кто будет лишен выплаты
Отдельным пунктом рассмотрим вопрос о лишении права на получение единовременного пособия, так как существует ряд ограничений для граждан.
- Военнослужащего лишили воинского звания.
- Гражданин совершил преступление и получил реальный или условный срок.
- Суд вынес постановление о запрете занимать воинскую должность.
- Военнослужащий осуществил перевод в органы МВД, ФСБ, МЧС, ФСИН, ОБНОН, ФАПСИ.
- Зафиксировано нарушение в одностороннем порядке условий контракта.
- Нарушил устав образовательного учреждения.
- Выявлены прочие нарушения, связанные с поведением, личностными качествами или профессиональной компетентностью гражданина.
Выплаты при проведении организационно-штатных мероприятий
Одной из причин для отчисления из списков части является проведение мероприятий, направленных на реструктуризацию части или ее ликвидацию в законном порядке. При увольнении по ОШМ военнослужащий также имеет право на получение денежной компенсации, однако перед тем, как перейти к размерам выплат, рассмотрим несколько наиболее острых вопросов, сопутствующих данным мероприятиям.
Увольнение по указанной причине отмечается соответствующей записью в личном деле. Подобное действие со стороны руководства вполне правомерно, поэтому и предусмотрены выплаты в качестве компенсации. Сама процедура увольнения происходит только после ознакомления гражданина с соответствующим приказом под роспись.
Для уволенных по оргштату предусмотрены еще некоторые льготы. Примером может служить досрочное прекращение службы, это означает, что гражданин может начинать оформлять пенсию. Жилищный вопрос может решиться в ускоренном порядке. Военнослужащий не только не снимается с очереди на получение жилья, но и обеспечивается в первую очередь.
Категория военнослужащих, которая увольняется в связи с проведением организационно штатных мероприятий, получает разовую компенсацию в размере двух окладов при военном стаже менее 20 лет и семи окладов при стаже более 20 лет. Отметим, что права граждан не ущемлены, так как размер выплаты совпадает с установленным размером пособия при увольнении по возрасту. Указать конкретную сумму не представляется возможным, так как размер денежного содержания складывается из оклада по званию и должности.
В случаях, когда жилье военному невозможно предоставить или по установленным причинам оно не полагается, при увольнении по штатным мероприятиям выплачивается компенсация за затраты по найму. На данный момент сумма исчисляется из расчете 3600 рублей в месяц для городов РФ, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга.
При увольнении по ОШМ военнослужащим, не имеющим право на пенсию, положены выплаты, какие производятся ежемесячно в течение года. Кроме того, в отношении данных лиц разовое пособие может назначаться в следующих размерах:
- 5 окладов при военном стаже менее 10лет;
- 10 окладов при стаже до 15 лет;
- 15 окладов – до 20 лет;
- 20 окладов – свыше 20 лет.
Отдельной статьей закона №141 от 11 ноября 2003 года определена выплата военным, уволившимся после истечения срока контракта, превышающего 15 лет. В данной ситуации на протяжении пяти лет государство будет выплачивать 40% от оклада каждый месяц.
Увольнение по здоровью
При увольнении со службы по состоянию здоровья всем военнослужащим полагаются выплаты, которые определены в отдельной категории вышеупомянутого закона. На первоначальном этапе необходимость увольнения должна определить военная комиссия. Если гражданин получил травму, ранение или подорвал здоровье непосредственно при прохождении службы, то эксперты дают заключение о невозможности прохождения дальнейшей службы.
Гражданин подает рапорт об увольнении, что фиксируется в личном деле. Здесь необходимо отметить наличие льгот, пенсии или единовременных выплат, положенных данной категории лиц. Пенсия по инвалидности будет назначена только в том случае, когда экспертная комиссия присвоит соответствующую группу.
Как и в общем случае, военнослужащий получает единую выплату в виде двойного оклада, при условии военного стажа менее 20 лет и 7 окладов, если стаж превышает 20 лет. Но в случае признания инвалидности или при получении ранения гражданину будет выплачена медицинская страховка. Ее сумма может варьироваться от 500 000 рублей до 2 000 000 рублей. Такой диапазон обусловлен наличием нескольких групп инвалидности. Страховка положена и военнослужащему, пребывающему на сборах. Отличие заключается в том, что ее сумма составит 250 000 рублей.
Кроме разовых пособий уволившемуся военнослужащему с группой инвалидности будет ежемесячно выплачиваться компенсация 14 000 рублей при первой группе, 7 000 рублей – при второй и 2800 рублей – при третьей. Для пользования указанными льготами необходимо, чтобы военная комиссия присвоила категорию годности «Д», а также чтобы заявление от гражданина было подано в военкомат не позднее, чем через месяц после увольнения.
