Нужен ли военный билет при устройстве на работу

Обязателен ли военный билет при трудоустройстве? Согласно действующему законодательству, каждый военнообязанный гражданин РФ обязан предъявлять при официальном трудоустройстве приписное свидетельство или военный билет. Данное требование прописано в статье 65 Трудового кодекса. Если один из выше перечисленных документов был утерян или пришел в негодность, то военкомат обязан выдать временное свидетельство, которое можно предъявить работодателю.

Руководство предприятия обязано регулярно отчитываться перед ведомством, ведущим учет лиц, подлежащих призыву или пребывающих в запасе. Более подробно с этим можно ознакомиться в 23 пункте 65 статьи ТК РФ. После принятия в штат нового работника, работодатель обязан в течение 14 дней с момента подписания трудового договора отчитаться об этом в соответствующие структуры, и предоставить документ, подтверждающий причастность принятого на работу гражданина к воинской обязанности. В противном случае к нему будет применен ряд административных взысканий, предусмотренных статьей 21 (пункт 4, часть 3).

Военнообязанные и невоеннообязанные призывники

Военный билет при приеме на работу должен предъявляться в отдел кадров в обязательном порядке, поскольку любое государственное или частное предприятие должно подавать сведения в районный военкомат о принятии на работу граждан мужского пола от 18 до 50 лет. Эти лица в обязательном порядке должны состоять на воинском учете вплоть до 50 лет. Если соискатель должности старше этого возраста, то требовать военный билет даже при официальном трудоустройстве не обязательно.

В соответствии с нормами действующего законодательства, лиц, подлежащих воинскому учету, можно условно разделить на три категории:

1. Призывники — граждане призывного возраста (от 18 до 27 лет включительно), не пребывающие в запасе.
2. Военнообязанные — все представители мужского пола от 18 до 50 лет. Исключение представляют граждане, которые в силу выявленных в ходе медицинского освидетельствования проблем со здоровьем были признаны призывной комиссией негодными к воинской службе. Они считаются невоеннообязанными. Важно понимать, что к таковым гражданам можно относить лишь тех, кому военная комиссия присвоила категорию «Д». Это значит, что человек не может быть призван даже в случае мобилизации из-за военного положения.
3. Граждане, отдавшие предпочтение прохождению альтернативной службы на гражданке в силу религиозных убеждений.

Если гражданин не имеет медицинских противопоказаний к прохождению военной службы, однако по некоторым обстоятельствам ему удалось избежать службы в армии до 27 лет, то в этом случае военкомат выдаст так называемую «справку уклониста». При приеме на работу она является аналогом военного билета, однако с ней не удастся устроиться на работу в некоторые структуры, такие как:

• МВД;
• МЧС;
• ФСБ и прочие.

Невоеннообязанными на территории России также принято считать всех девушек и женщин. Однако и здесь есть исключения: женщины, прошедшие профильное обучение в военных ВУЗах и получившие соответствующие специальности.

Предъявление копии военного билета при трудоустройстве

Военный билет при приеме на работу является обязательной необходимостью. Соискателем должности может быть предъявлена в отдел кадров копия военного билета, если в силу некоторых обстоятельств временно невозможно предоставить оригинал.

Какие страницы военного билета нужно копировать? Важно знать про ключевые страницы, которые в обязательном порядке должны фигурировать в предоставленной копии военника:

• заключение военной призывной комиссии;
• дата демобилизации и данные части, в которой гражданин проходил службу (при военном билете с категорией «В» предоставлять копию данной страницы не обязательно);
• травмы, ранения, звания и награды, полученные при прохождении военной службы;
• информация о военных сборах, а также о зачислении гражданина в запас;
• антропометрические сведения о соискателе;
• страницы с отметками о постановке и снятии с воинского учета.

При отсутствии одной или нескольких страниц из данного списка, сотрудник отдела кадров вправе отказать в приеме ксерокопии. В этом случае трудоустройство временно невозможно.

Административная ответственность работодателя

Зачем работодателю требовать военный билет или приписное? Важно понимать, что не существует категоричного закона, который запрещает прием на работу граждан без военного билета или приписного. Однако существует закон, предусматривающий административные взыскания с работодателя в этом случае.

Однако это возможно только если гражданин без ранее упомянутого документа был официально трудоустроен. Без трудового договора и ряда сопутствующей документации у регулирующих организаций нет права выписывать штрафы работодателю.

Уровень административного взыскания устанавливается регулирующей структурой. В соответствии с законодательными нормами он может варьироваться в диапазоне от 300 до 1000 рублей.

Без военника или приписного свидетельства не возможно однозначно выяснить, состоит гражданин на воинском учете или же нет. Поэтому работодатель обязан в течение двух недель уведомить сотрудников соответствующих структур о принятии им на работу нового сотрудника, а также предоставить один из следующих документов нового работника:

• военный билет;
• приписное свидетельство;
• справку уклониста;
• временное удостоверение.

Лицам призывного возраста важно понять, что документ о воинской обязанности играет важную роль не только при устройстве на работу. Поэтому военный билет лучше получить как можно раньше. При наличии медицинских противопоказаний рекомендуется за несколько недель до начала призывных мероприятий пройти необходимое обследование, и предоставить полученные документы медицинской комиссии. Вероятнее всего, что в этом случае можно рассчитывать на получение категории «В», и на зачисление в запас.

В некоторых случаях сотрудники военкомата могут закрывать глаза на проблемы со здоровьем. В таком случае необходимо обращаться в компетентные юридические организации, специализирующиеся на данном вопросе. Только так можно законно отстоять свои права, и получить военный билет.